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优秀的学科团队是助力教师生长的最基础的外部条件。学科团队建设的策略是营造情感支持氛围,优化个体成长环境;准确定位组长角色,提升团队专业高度;满足个体心理诉求,促进专业创新发展;采用多元手段,培养教师专业情意,具有如此,才能建设有利于教师成长的高品质学科团队。
Abstract:[1]巴纳德(ChesterIrving Barnard).组织与管理[M].曾琳,赵菁译.北京:中国人民大学出版社,2010.
[2]何建寿.学习型备课组建设的思考和实践[J].文学教育,2017,(2):160.
[3]张秀荣.领导学视角下中小学教研组长角色定位与素质探析[J].教育探索,2010,(9):89-90.
[4]李飞,鲜兰.教研组长的角色定位和重塑策略[J].天津市教科院学报,2013,(2):58-60.
[5]李晓燕.浅谈女性心理与柔性化领导方式[M].武汉:华中师范大学出版社,2010.30-50.
[6]伍叶琴.组织管理心理学[M].重庆:西南师范大学出版社,2005.
[7]马斯洛·亚伯拉罕·马斯洛(Abraham H.Maslow).人格与动机[M].许金声等译.北京:中国人民大学出版社,2012.
[8]卡尔R·罗杰斯(Carl R Rogers).个人形成论[M].北京:中国人民大学出版社,2004.
[9]塞乐伯(Dennis Saleebey).优势视角:社会工作实践的新模式[M].李亚文,杜立婕译.上海:华东理工大学出版社,2004.
基本信息:
中图分类号:G451
引用信息:
[1]张淑梅.情感驱动下的学科团队建设[J].教育理论与实践,2020,40(11):35-37.
2020-04-20
2020-04-20